据统计，2021 年国内大约有 909 万毕业生，同比上一年增加 35 万，同时与上届没有就业的学生叠加，就业的难度可以想象。
全球职业发展数据库 WokSop 表示，今年海外留学生归国人数增加，一方面是疫情影响，另外一方面，也是海外移民政策的收缩，同时，国内的薪资水平增速与对留学生的政策利好，也是吸引留学生归国的主要原因。
但是，对于海归而言，不仅要面对其他归国人员的竞争，还要和国内 900 多万的毕业生一起竞争。届时，就业形势不容乐观。
不出意外的话，今年又是一个「最难就业季」。
回国海归人数逐渐增长，七成具有硕博士学历。
据 2020 年底教育部官方统计，2019 年度我国出国留学人员总数为 70.35 万人，较上一年度增长 6.25%。各类留学回国人员总数为 58.03 万人，较上一年度增加 6.09 万人，增长 11.73%。
教育部留学服务中心副主任徐培祥上介绍说，根据最近几年的数据，每年回国人数与出国人数的比例为 70% 至 80%，即绝大多数留学人员学成后选择回国就业。
根据全球智库和智联招聘联合整理发布了《2020 中国海归就业创业调查报告》显示，从学历来看，海归留学生具有高学历特征。
其中，在留学回国就业人员人数中，72.4% 具有硕士研究生学历，1.7% 为博士研究生学历，25.9% 为本科学历。
从数据可以看出，越来越多的学生正在选择更高学历的海外留学深造，而产生变化的原因极有可能是我国日益普及的高等教育和竞争异常激烈的研究生升学考试。
在教育部公布的信息中，2021 年全国硕士研究生考试报考人数达到了 377万，相较 2020 年又增加了 36 万。
再看 2019 年的考研报名人数为 290 万，2018 年的考研报名人数为 238 万。
近几年来看，考研人数逐年增长，创新高，且增幅较大。
更多的人选择硕士及以上学历深造，是想通过海外更高的教育资源和教育水平，来增加自己的职场竞争力。
海归群体们大多有着高学历，毕业于世界排名靠前的海外院校，在外语语言能力上也不容小觑，在求职过程中有更大的几率找到满意的工作。
一线城市仍是海归首选，新一线城市突起。
疫情下，更多海归留学生希望留在国内工作。
猎聘《2020 海归留学生就业洞察报告》调研数据显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，选择国内的占比为 57.89%，国外占比为 18.05%，另外有 24.06% 的被调研海归留学生表示还在犹豫。
从海归求职简历投递城市的调查情况来看，海归更期望在国内区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高的一线与新一线城市发展和就业。
其中，北京和上海两座城市是大多数人的首选。
希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。
同时成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市也因其较强的发展潜力和强有力的人才引进政策吸引了不少海归人员。
新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。
从各种引才福利政策来看，目前国内市场对于海归人才仍存在极大需求空间。
近六成海归缺乏国内职场认知，过半的人缺少行业经验。
根据相关调查显示，2020 年上半年，海归硕士学历人才简历下载率为 68.43%，远超其他学历段；且海归人才平均薪资也在不断增长，其中年薪 50 万的海归人群比去年增加了 4.99%。这从侧面反映了国内市场对海归人才的态度。
根据 WokSop 近期的《2021 留学生归国求职意向调研》显示，2021 年希望回国就业的人群相比 2020 年的留学生数量增加了 48%，而互联网行业，金融行业与医药行业成为了最受关注的三个行业。
同时，WokSop 也统计了 2021 海外留学生归国求职最关注的 10 家企业，分别是阿里巴巴，亚马逊，苹果，欧莱雅，宝洁，戴姆勒，特斯拉，辉瑞，汇丰集团以及字节跳动。
但是，大部分归国留学生也存在各种求职问题。
据统计，58.65% 的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解；51.13% 的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验。
而海归所向往的大厂对于人才的要求也较高，其中实习经验可以说是必不可少的。
在求职时，如果留学生有名企的相关专业实习经验，对于其敲开大厂的大门是很有帮助的。
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