“海归博士居然去送快递”“海归硕士转行收废品”，最近一段时间，诸如此类的新闻频频登上热搜，引发了人们的关注。当然这些并不是个例，有研究报告发现，2020年下半年以来积极在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长103%。社交平台上，这些曾经被视为“天之骄子”的海归学子，也感受到了就业竞争的压力。
为什么会出现这种情况呢？其一，国内经济发展水平和教育质量同国外的差距肉眼可见地缩小，国内高校毕业生的竞争力持续提升。其二，近几年留学人员数量持续增长，并且回国比例加大，加上新冠疫情对就业产生了巨大冲击。其三，从政策法规到体制机制，个别海归留学生水土不服的情况增加了用人单位的顾虑。海外学子学成归国，本来是为我国各项事业的腾飞发展助力，在祖国广阔天地里实现自己梦想的双赢选择，但是与出国留学高投入不对等的是，回国就业的巨大压力和越来越低的认可度，回国就业的强压力和低认可，被戴上“浪费”的帽子，让很多海归心灰意冷，也让社会扼腕叹息。
那如何破解这个局面，让海归人才不再浪费呢？
首先，要引导留学人员结合社会需求和职业规划理性选择专业。根据智联招聘发布的《2020年中国海归就业创业调查报告》显示，海归偏爱金融、计算机等行业，扎堆申报某专业，也就扎堆在某行业竞聘岗位，最终造成热门行业供大于求，竞争激烈。因此，相关部门要加强产业人才需求预测，突出经济社会发展需求导向，明确应用型人才定位，引导留学人员不要盲目追求所谓的“热门”，留学生要结合自己的专业背景、个人能力和兴趣，也要充分了解国内市场与行业的发展趋势，敢于挣脱固化思维的桎梏，作出勇敢而理性的选择。
其次，要去除人才岗位标签化，营造一个更加宽松的舆论环境。近几年，许多名校海归回国当起了中小学教师，这引起了舆论哗然。许多网友认为这是大材小用，是对人才的浪费。这些偏见和刻板印象，营造了一种不正确的舆论氛围，容易让海归丧失信心，也让许多被社会“低认可”的行业难以吸引高端人才。我认为“中小学教师”不应该被打上“低要求”的标签，海归也不应该直接被贴上应当进入最体面行业、最杰出企业的精英标签。
最后，要为海归就业创业提供更加完善的信息服务。留学服务部门应加大宣传力度，将国家各类海归就业创业扶持政策、人才引进计划和配套服务支撑体系等信息及时提供给有需求的海归人才，帮助他们尽快找准位置，在祖国开启事业。
中文
